Pénuries

Manque d’enseignants, manque de monteurs de panneaux solaires, manque de conducteurs de locomotives, manque de médecins généralistes… Nous manquons de main d’œuvre dans pratiquement tous les secteurs.

Recrutement

Sur Internet, les recruteurs professionnels rivalisent de conseils aux entreprises : « Dix atouts pour attirer les meilleurs candidats » ; « Génération Z : six atouts pour attirer les jeunes talents » ; « Comment attirer et fidéliser les jeunes diplômés » ; etc.

Concurrence

Une évidence a dû échapper à ces spécialistes autoproclamés de la gestion des ressources humaines : à savoir que nous n’avons pas une infinité de jeunes à disposition, et que ceux que l’on attire dans une profession manqueront forcément ailleurs. C'est ce que l'on appelle le principe des vases communicants. Cette incohérence est emblématique d’un système incapable de penser autrement qu’en termes de concurrence.

Un peu de réalisme

Il serait peut-être temps d’arrêter de tirer la couverture à soi, chacun dans son domaine. Et d’essayer plutôt de viser, à l’échelle du pays, des objectifs compatibles avec la main d’œuvre effectivement disponible aujourd’hui (ou, tout au moins, potentiellement à court terme).
Parce que des classes d’école impérativement limitées à vingt élèves, des trains au quart d’heure dans toutes les gares, un médecin généraliste dans chaque village et des panneaux solaires sur tous les toits, ce serait merveilleux. Mais c’est juste impossible.